北京的慕田峪长城，位于北京市怀柔区境内，历史悠久，文化灿烂，在中外享有“万里长城，慕田峪独秀”的美誉。

      远远望去，慕田峪长城给我的感觉像一位英勇的武士，恪尽职守地隐忍于辟山密岭之中，身手矫健而蓄势待发，威严中透着沉稳。

      不知不觉来到长城脚下，看到“慕田峪”三个大字，一行人便迫不及待的下了车，在景区门口拍了一张“全家福”。设定目标后大家准备就绪，迈开了登长城的步伐。经过近三小时攀登，总经理吴志广、常务副总经理徐斌率先到达，其他人也紧随其后纷纷登顶，没有一个人掉队。

       管理人员的作风关系公司的威信，关系人心向背，关系公司事业发展兴衰。

      “教者，效也，上为之，下效之”，各级管理人员是公司的骨干力量，自身的一言一行对员工有着深刻的影响。因此，在日常工作中，要求别人做的自己带头做到，要求别人不做的自己带头不做，这样既给员工树立了榜样，又增强了公司的凝聚力和战斗力。

       “工作好不好、关键在领导”，这些通俗易懂的话蕴涵着朴素而真实的道理：无论干什么工作，做什么活，办什么事，只要管理人员带头扑下身子、躬身实践、真抓实干，员工就会心甘情愿，心悦诚服地跟着你走，跟着你干，就不会有完不成的任务。管理人员带头不但体现出风格和境界，更是一种形象和导向、鞭策和激励。

       管理人员思想境界要更高一些，精神状态要更好一些，能力水平要更强一些，工作作风要更实一些，个人要求要更严一些，唯有如此，才能挺直腰板，才无愧于公司的信任，才能有“向我看齐”的底气。